一名在上海某知名教培公司工作的女老师近期在网络上分享了自己的遭遇，她提到自己被领导要求每天早上帮忙带早餐，具体包括一杯中杯热美式的瑞幸咖啡和一个鸡蛋，且希望随时能有矿泉水供应。该老师在拒绝这一要求后，第二天即收到被辞退的通知，并被从工作群中移除，此事迅速引起了网友的广泛关注。

这位化名“过儿”的新入职员工透露，她加入教培机构仅一个月，主要职责是给学生授课。然而，一位女领导却提出让她兼任助理角色，负责每天早晨的早餐采购。面对这一额外任务，“过儿”虽因经济原因想拒绝，但出于对新工作的顾虑并未直接表达反对意见。

根据“过儿”展示的聊天记录，女领导详细列明了每日所需早餐的规格，并承诺每周一预先支付餐费。在网友的鼓励下，“过儿”尝试以经济状况不佳为由向领导请求提前获得餐费，却遭到对方的反问，质疑其为何频繁提钱，并表示因此对“过儿”的信任度下降，最终决定不再任用她。

次日，“过儿”接到了人力资源部门的解雇通知。在之前的沟通中，该领导还曾要求她购买正装，当“过儿”表示无力承担时，领导甚至提议她使用消费信贷来解决问题。感到无奈与愤慨的“过儿”将相关对话发送至公司群聊，结果被迅速撤回消息并被禁言，这一系列经历让她感到既无助又觉得荒谬。

9月12日，“过儿”对外表示，事件详情已在其社交媒体笔记中公开，但问题尚未得到解决。当天上午，她更新情况说明，提到领导已退还早餐费用，但人力资源部门仍坚持要求她离职。

随后的网络流传截图显示，9月12日下午，该教育培训机构发布了处罚公告，宣布解除与少儿事业部刘某的劳动合同，原因是刘某滥用职权，指派下属处理私人事务，严重损害了公司品牌形象。

对此，该公司总部的人力资源负责人王先生于9月13日回应，确认“过儿”被移出的群聊属于其所在事业部的内部群，强调这是刘某的个人行为，并非公司层面的操作。王先生还表示，公司文化重视年轻化和平等，不容许官僚作风存在。在得知这一事件后，公司立即进行了调查，并召开紧急会议，决定终止与刘某的劳动关系。至于“过儿”，目前她仍保留在公司职位，预计很快将恢复正常的教学工作。