解读延迟退休改革文件

9月13日，全国人大常委会通过了关于渐进式延迟法定退休年龄的决定。改革明确，从2025年起，用15年逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁，女职工则根据原退休年龄不同，分别调整至55岁或58岁。这一改变旨在以较小幅度逐步实施，确保公众能平滑过渡。对于临近退休人群，延迟时间将非常有限，最多仅几个月。解读延迟退休改革文件！

决定引入了弹性退休机制，允许职工在达到最低养老保险缴费年限后，可选择提前退休，但不超过3年，同时退休年龄不能低于原定标准。相反，若职工与单位协商一致，也可选择延后退休，最长同样为3年。此举尊重个人选择，给予更大灵活性。

自2030年起，职工领取基本养老金的最低缴费年限将逐步由15年提升至20年，每年递增6个月，但2025年至2029年间退休的人员不受此影响。增加缴费年限预计能使退休后养老金增加约三成。

对于失业且接近退休年龄的人员，决定规定其失业保险金领取年限可延长至退休年龄，并由失业保险基金代缴养老保险费，以保障其基本生活和养老权益。

特殊工种人员仍可依据规定申请提前退休。同时，决定强调防范和治理就业年龄歧视，鼓励企业雇佣大龄员工，并加强对超龄劳动者的权益保护。

此外，决定还呼吁建立健全养老托育服务体系，以缓解延迟退休可能给家庭带来的“一老一小”照护压力，满足不同家庭的实际需求。这些措施包括发展居家、社区及机构养老模式，以及推广普惠性托育服务，旨在为实施延迟退休提供全面的社会支持系统。