专家解读延迟退休改革：助推老龄群体融入劳动力市场

延迟退休改革作为应对人口发展新常态的关键举措，已在党的二十届三中全会《决定》中明确提出，遵循自愿与弹性原则，将稳步推动渐进式延迟法定退休年龄的实施。此变革源自对我国经济、社会与人口趋势的深刻理解，是长期规划与深思熟虑的结果，对于支撑中国式现代化的人口高质量发展至关重要且迫切需要。

随着国民预期寿命增长至78.6岁，以及受教育年限显著提升至14年，劳动力的起始工作年龄随之延后，导致在现行退休制度下，平均工作年限缩减，可能引发人力资本利用效率下降的问题。因此，延迟退休不仅符合我国人均预期寿命延长和教育水平提升的现状，还能通过提高低龄老年人的劳动参与，增强劳动力供给的质量与数量，促进从人口红利向人力资源红利的转型。

面对劳动年龄人口结构的变化，特别是少子化、老龄化趋势加剧，延迟退休成为增加社会劳动力有效供给的有效策略。当前，我国60岁及以上人口占比超过21%，劳动年龄人口数量下滑，这一改革有助于维持稳定的劳动参与率，为经济社会持续注入活力，是积极应对人口老龄化的关键一环，确保高质量发展的持续性。

此外，延迟退休改革还着眼于尊重劳动者的个人意愿与职业规划多样性。通过自愿与弹性原则，该政策为不同需求的劳动者提供了灵活性，无论是希望提前退休还是愿意继续工作的低龄老年人，都能根据自身情况做出最适合的选择，促进了职业生涯的个性化管理，同时也为大龄劳动者创造了更多贡献社会的机会。

此番改革，旨在平衡人口结构变化带来的挑战，优化人力资源配置，确保国家发展的动力与潜能。专家解读延迟退休改革：助推老龄群体融入劳动力市场！